Instrumento empleado para ordenar el personal de cada centro de una Administración Pública de acuerdo con las necesidades que ésta tenga, además de utilizarse para crear, modificar, refundir y suprimir puestos de trabajo. En estas relaciones se debe señalar la denominación, tipo y sistema de provisión de cada puesto, las retribuciones que le correspondan y los requisitos exigidos para su desempeño.
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