Cambio del trabajador de un centro de trabajo a otro distinto de la misma empresa, con carácter temporal, que exija, a su vez, un cambio de residencia a una población distinta de la de su domicilio habitual. En este supuesto, la empresa deberá abonar, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. La decisión del desplazamiento de trabajadores requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
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