Causas que permiten al trabajador solicitar la extinción del contrato de trabajo teniendo derecho a las indemnizaciones establecidas para el despido improcedente. A estos efectos, se consideran causas justas las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o menoscaben su dignidad, la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario y cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario. Salvo en caso de fuerza mayor, así como su negativa a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo cuando una sentencia haya declarados injustificados el traslado, o desplazamiento de trabajadores, o la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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