Comunicación escrita por la que se notifica el despido disciplinario al trabajador. En el documento deben constar los hechos que motivan el despido y la fecha en que surtirá efecto. Normalmente, en la carta de despido se hace referencia a los preceptos de la normativa laboral que ha vulnerado el trabajador con su actuación u omisión, respaldando, así, la decisión del empleador.
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